Les institutions sociales discriminatoires sont les lois et les normes sociales qui régissent le comportement social et déterminent ce que les femmes et les hommes sont censés faire. Souvent invisibles, elles sont à l'origine d'inégalités telles que l'écart de rémunération entre hommes et femmes, ou le manque de représentation des femmes en politique. L'Indice Institutions sociales et égalité des genres (SIGI) examine les écarts que la législation, les attitudes et les pratiques créent entre les femmes et les hommes en termes de droits et d'opportunités. Adopté comme source officielle pour le suivi de l'indicateur 5.1.1 des objectifs de développement durable (ODD) - "l'existence ou non de cadres juridiques pour promouvoir, faire respecter et contrôler l'égalité et la non-discrimination fondée sur le sexe" - en collaboration avec ONU Femmes et la Banque mondiale, il est aussi un outil essentiel pour les décideurs qui travaillent à faire reculer la discrimination fondée sur le sexe dans le monde.
Genre et développement
L'égalité des genres n'est pas seulement un droit humain, c'est aussi un puissant levier pour un développement économique fort, vert et inclusif. Les économies sont plus résistantes et plus productives lorsqu'elles réduisent les inégalités des genres, renforcent les droits des femmes et soutiennent leur participation égale dans toutes les domaines.
Messages clés
L'aide publique au développement (APD) des membres du CAD est une source importante de financement pour les décideurs et les militants des pays partenaires qui cherchent à promouvoir l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes et des filles. En appliquant un "marqueur" d'égalité des genres aux données d'APD que les membres du CAD communiquent chaque année dans le cadre de son Système de notification des pays créanciers, l'OCDE suit et analyse ces flux financiers afin d'éclairer la prise de décision et les programmes dans toute une série de secteurs. D'autres partenaires du développement - fondations, organisations multilatérales, institutions de financement du développement - appliquent également ce marqueur, aussi l'OCDE est-elle en mesure de publier des données comparables sur un large éventail d’acteurs et de flux du développement.
Le concept de masculinité renvoie aux idées partagées sur ce que les hommes font et qui ils sont, ainsi que sur ce qu'ils devraient faire et être. L'OCDE suit, mesure et analyse les normes de masculinité "restrictives" qui entravent l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres - par exemple celles qui affirment que les hommes doivent exercer le pouvoir sur l’argent au travail ou à la maison - et donne des conseils sur la manière de les transformer en normes plus équitables. Elle présente des exemples de programmes qui ont réussi à impliquer les hommes et les garçons dans la transformation des normes sociales, ainsi que les politiques publiques les mieux à même de soutenir ces efforts.
L'OCDE aide les fournisseurs de coopération au développement à améliorer la conception et la mise en œuvre de leurs programmes pour l'égalité femmes / hommes dans les pays partenaires, et à intégrer cette approche dans tous les autres secteurs, tels que la santé, l'énergie, l'adaptation au climat, la gouvernance, etc. Pour s'attaquer aux relations de pouvoir inégales, ainsi qu'aux structures et normes néfastes, ils ont besoin de données et de faits précis et fiables, d’une approache stratégique cohérente, et de travailler en étroite collaboration avec les mouvements féministes locaux et les organisations de défense des droits des femmes.
Contexte
Entre 2022 et 2023, les donateurs ont augmenté le budget alloué à l’égalité des genres
Entre 2022 et 2023, le volume de l’aide publique au développement (ADP) dédié aux objectifs d’égalité de genre a augmenté de 68,7 milliards de dollars. Sa part dans l’aide publique au développement bilatérale totale et allouable est montée à 46 %, soit une hausse par rapport à la période précédente. Cette augmentation démontre un progrès pour les membres du DAC en matière de politiques, de pratiques et de financement du développement accordant la priorité à l’égalité des genres.
L’égalité des genres renforce la résilience des sociétés
L’inégalité de genre est l’une des causes principales de l’état de fragilité – c’est-à-dire la capacité insuffisante d’un État ou d’une communauté à faire face aux risques auxquels il est confronté – et un indicateur clé des trajectoires de développement. Les femmes et les filles vivant dans des contextes de forte ou d’extrême fragilité sont plus exposées à des risques sanitaires tels que la mortalité maternelle, les mutilations génitales féminines et les grossesses précoces. Elles ont généralement de moins bons résultats scolaires, subissent davantage de discriminations liées au genre et ont un accès plus limité à la protection sociale. Répondre à ces défis nécessite davantage de données ventilées par sexe afin de permettre des évaluations précises et informer les décisions politiques.
Les lacunes du cadre législatif affaiblissent les droits des femmes sur le lieu de travail
Les pays d'Asie du Sud-Est présentent des différences extrêmement importantes entre les congés de maternité et de paternité. Tous ces pays imposent un congé de maternité rémunéré, et sept sur onze respectent la période minimale de congé de maternité de 14 semaines recommandée par l'Organisation internationale du travail (OIT). Toutefois, seuls cinq d'entre eux prévoient le paiement intégral des prestations pendant les 14 semaines. Pourtant, l’exemple du Viet Nam montre que l'allongement de la durée du congé de maternité en 2012 n'a pas creusé l'écart entre les genres en matière d'emploi, mais a contribué à réduire l'écart dans le secteur formel pour les femmes en âge de procréer. En outre, quatre pays ne prévoient pas de congé de paternité ou de congé parental rémunéré pour les pères. Dans les pays qui le font, la législation prévoit pour les pères des périodes de congé nettement plus courtes que pour les mères, de moins de sept jours à deux semaines dans le meilleur des cas.
