Dans les pays de l’OCDE, en moyenne, la rémunération du personnel infirmier exerçant en milieu hospitalier était dans l’ensemble un peu plus élevée que le salaire moyen de l’ensemble des travailleurs en 2017. Dans la plupart des pays, leur rémunération se situait dans une fourchette allant d’environ 10 % de moins que le salaire moyen à 20 % de plus. Pourtant, dans certains pays comme la Lituanie et la Lettonie, le personnel infirmier gagnait beaucoup moins que le salaire moyen de l’ensemble des travailleurs, tandis que dans d’autres, comme le Chili, le Mexique, Israël et le Luxembourg, il gagnait beaucoup plus (Graphique 8.12).
La conversion de la rémunération des infirmiers hospitaliers dans une monnaie commune (ici, l’USD) corrigée des parités de pouvoir d’achat (PPA) fait apparaître des variations substantielles dans le revenu de ces travailleurs entre les pays. En 2017, le niveau de rémunération des infirmiers au Luxembourg était six fois supérieur à celui observé en Lettonie et en Lituanie (Graphique 8.13). En général, les infirmiers exerçant dans les pays d’Europe centrale et orientale affichent les plus faibles niveaux de rémunération, ce qui explique au moins en partie qu’ils soient nombreux à émigrer dans d’autres pays de l’UE (OCDE, 2019[1]).
La rémunération des infirmiers aux États-Unis est plus élevée que dans la plupart des autres pays de l’OCDE, ce qui explique pourquoi les États-Unis sont en mesure d’attirer chaque année plusieurs milliers d’infirmiers venant d’autres pays.
Dans la plupart des pays, la rémunération des infirmiers a augmenté depuis 2010, quoiqu’à des rythmes différents (Graphique 8.14). Dans certains pays, comme en République tchèque et en République slovaque, les infirmiers ont obtenu des hausses salariales non négligeables ces dernières années. Dans la République tchèque, les infirmiers ont bénéficié d’une hausse salariale à la suite de manifestations des personnels hospitaliers en 2011 (cette augmentation ayant toutefois été inférieure à celle consentie aux médecins), accompagnée d’améliorations portant sur d’autres aspects de leurs conditions de travail (OCDE, 2016[2]). La rémunération du personnel infirmier dans la République slovaque a progressé d’environ 40 % entre 2010 et 2017, et en 2018 le gouvernement slovaque a aussi annoncé une hausse supplémentaire d’au moins 10 % du salaire des infirmiers et des autres professionnels de santé non médicaux.
Dans d’autres pays, comme le Portugal et l’Espagne, la rémunération des infirmiers a diminué après la crise économique de 2008‑09, en raison de la baisse des salaires dans le secteur public, et ne s’est redressée que lentement ces dernières années. Ce fut également le cas en Grèce, où les salaires des infirmiers ont baissé d’environ 25 % entre 2009 et 2015.
