In einer neueren Studie berichten weibliche Arbeitskräfte mit um 20 Prozentpunkte geringerer Wahrschein¬lichkeit als im gleichen Beruf tätige Männer, ChatGPT genutzt zu haben. Auch wenn ChatGPT nur eines von vielen KI-Tools auf einem sich rasch wandelnden Markt ist, wirft dies doch die Frage auf, inwieweit sich die KI-Erfahrungen von Frauen und Männern am Arbeitsplatz unterscheiden. Dieser Policy Brief soll diese Frage beantworten, wozu er auf das Working Paper der OECD „Who will be the workers most affected by AI?“ Bezug nimmt. Er erörtert die geschlechtliche Zusammensetzung von Berufen mit hohem KI-Potenzial und untersucht, inwieweit Frauen Zugang zu Beschäftigungschancen mit KI-Bezug und produktivitätssteigernden KI-Tools haben. Zum Abschluss werden mehrere Politikoptionen vorgestellt, die den Politikverantwortlichen zur Verfügung stehen, um sicherzustellen, dass Frauen und Männer am Arbeitsplatz gleichermaßen von KI profitieren können.