Rééquilibrer les forces dans l'éducation
Les femmes représentent désormais plus de 50 % des diplômés de l'enseignement supérieur dans la plupart des pays, une avancée majeure vers la parité. Au niveau doctoral, l’écart se réduit également, avec des taux d’obtention de diplômes avancés comparables à ceux des hommes dans plusieurs régions.
Cependant, bien que l'éducation pose les bases de l'égalité des genres, des défis émergent lorsque les femmes progressent dans les carrières de recherche.
Une représentation manquante dans la recherche
Malgré leur présence croissante dans l’enseignement supérieur, les femmes restent sous-représentées dans le monde de la recherche. La parité entre chercheurs et chercheuses n’a été atteinte que dans quelques pays, soulignant la nécessité de poursuivre les efforts pour garantir des opportunités égales.
Femmes innovatrices : un potentiel inexploité
Dans le domaine de l’innovation, l’écart entre les genres est encore plus marqué. Les femmes sont largement sous-représentées parmi les inventeurs, ce qui reflète des obstacles structurels dans l’accès aux ressources, aux réseaux et aux opportunités de contribuer à la propriété intellectuelle.
Réduire cet écart pourrait transformer le paysage de l’innovation en libérant un potentiel créatif inexploité.
Conserver les talents : un défi invisible
La représentation n’est pas le seul enjeu—retenir les femmes dans la recherche est tout aussi crucial. Des études, dont un récent rapport publié dans la revue Nature (en langue anglaise), montrent des disparités de genre dans le monde académique, avec un taux disproportionné de départs féminins dans certaines disciplines. Il est essentiel de créer des environnements où les femmes peuvent s’épanouir pour assurer des progrès durables.
Ce problème est étroitement lié à la précarité et aux conditions de travail difficiles rencontrées en début de carrière (lien en anglais). Des environnements hyper-compétitifs, des contrats postdoctoraux précaires et une rémunération insuffisante poussent de nombreux titulaires de doctorat à quitter le milieu académique pour d’autres carrières, les femmes et les groupes sous-représentés étant particulièrement touchés.
Répondre à ces défis nécessite une action politique urgente : améliorer les conditions de travail, soutenir les chercheurs en début de carrière et diversifier les parcours en recherche (lien en anglais).
L’Observatoire des carrières en recherche et innovation (lien en anglais) souligne l’importance de bâtir un écosystème R&I plus inclusif et durable, où les talents sont non seulement attirés mais aussi retenus, quelle que soit leur origine.
Vers une plus grande diversité dans la science
Les analyses basées sur les données, issues notamment des indicateurs du Tableau de bord STI de l’OCDE et du travail du Forum mondial de la science, mettent en lumière des actions concrètes pour favoriser l’égalité des genres. En supprimant les barrières à tous les niveaux — éducation, recherche et innovation — nous pouvons créer un environnement où les contributions des femmes ne sont pas seulement acceptées, mais célébrées.
