La RGPP et les réformes de la gestion des ressources humaines de l'État

Ce chapitre passe en revue les réformes menées dans le cadre de la RGPP en vue de moderniser la gestion des ressources humaines de l’État. Dans une première partie sont examinés les efforts faits pour optimiser la taille et le coût de l’emploi dans l’État. La deuxième partie analyse la transition amorcée par la RGPP pour rendre la fonction publique plus agile, y compris les changements intervenus pour favoriser la mobilité et la performance des agents, et la modernisation du recrutement.